질의 응답

어떤 경우에 단기 노동 계약이 무기한(정규직) 노동 계약으로 자격을 갖추었습니까 ?

Question-réponse

Dans quels cas un CDD est-il requalifié en CDI ?

2019924일 확인-(총리) 법무 행정정보국

직원은 특정 조건에서, 단기 노동 계약을 무기한 노동 계약으로 재 자격 분류를 요구 할 수 있습니다.노사조정위원회(CPH)가 노동 계약 자격 재 분류를 선고한다면, 직원은 단기 계약이 아니라, 무기한 고용 계약으로 고용 된 것으로 간주되며, 특정 추가 권리를 혜택을 받을 수 있습니다.

무슨 일 입니까?

단기 근로 계약(CDD)은 회사의 정상적이고 상시 활동에 연계된 영구 고용을 제공 하는 목적이 아닙니다.

단기 근로 계약(CDD)은 특정 및 임시 작업(계절성 고용, 임시 작업, 회사내 임시 업무 활동 중가, 일시적 사람 교체, 재 통합…..) 집행에 대해서만 체결 될 수 있습니다.

단기 근로 계약(CDD) 이러한 조건을 준수하지 않는 다면, 이는 불규칙한 것 입니다. 그렇다면, 무기한 노동 계약(CDI)으로 자격 재 분류 될 수 있습니다.

항소(抗訴) 사례 :

직원은 다음 각호 상황에 한가지에 해당된다면, 노사 조정위원회(CPH) 제소 할 수 있으며, 단기간 계약(CDD)를 무기한(정규직) 계약(CDI)로 자격 재분류를 요청 할 수 있습니다. :

  • 단기간 계약(CDD)은 상시 고용에 관한 것으로, 특정 임시 업무가 아닙니다.
  • 단기간 계약(CDD)은 집단 노동 분쟁으로 정직(停職)된 사람을 대체하는 것을 목표로 합니다.
  • 단기간 계약(CDD)은 특별히 위험한 직업에 관련된 것입니다.
  • 단기간 계약(CDD)은 임시적으로 대체 하려는 경우, 단기간 계약(CDD)은 최소 기간 혹은 용어를 규정 하지 않습니다.
  • 단기간 계약(CDD) 총 기간은 법적 기간을 초과합니다.
  • 단기간 계약(CDD)이 서면으로 체결되지 않았습니다, 일정 기간 항소에 대한 정당성(正當性) 혹은 노동 계약 작성에 필요한 요소를 포함 하지 않았습니다.(직원의 성명, 기간, 시행되고 있는 단체 협약, 보수(報酬))
  • 고용주와 직원 사이의 계약 관계는 단기간 계약(CDD)에 규정된 종료 일 이후에도 계속됩니다.
  • (계약) 갱신 조건이 준수되지 않았거나, . 혹은 단기간 계약(CDD)은 두번 이상 갱신 되었습니다.
  • 시행되고 있다면, 대기기간이 지켜지지 않았습니다.

참조(參照) : 고용주가 2일 이내에 고용 계약을 직원에게 전달 하지 않는 사실은 단기간 계약(CDD)를 무기한 계약(CDI)으로 자격 재분류하는 것을 정당화 하지 않습니다.

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항소 기간

노사 조정위원회(CPH)의 항소 기간은 단기간 계약(CDD) 종료일로부터 12개월 이내입니다.

자격 재 분류 효과

단기간 계약(CDD)이 부기한 계약(CDI)로 재 분류된다면, 자격 재분류는 소급적이며 즉각적인 효과를 미칩니다.

단기간 계약(CDD)은 결코 존재하지 않았고, 직원은 고용일로부터 무기한 계약(CDI) 혜택을 받게 됩니다.

노사조정위원회(CPH) 에서 단기간 계약(CDD)을 무기한 계약(CDI)로 자격 재 분류를 결정한다면, 고용주는 직원에게 자격 재 분류 배상금을 지불하여야 합니다.이 보상금은 한달 급여 보다 많거나, 같습니다. 급여 달은 단기간 계약(CDD) 동안에 수령한 마지막 급여 혹은 자격 재 분류 신청전에, 단기간 계약(CDD)으로 월단위로 수령한 급여의 평균(급여)에 해당됩니다.

주의합시다이 보상금은 단기간계약(CDD)이 불규칙적으로 판결된 경우에 단지 수령 하게 됩니다.계약 기간이 끝난 후에도, 고용주와 직원 사이의 업무 관계가 계속되어 단기간  계약(CDD)이 무기한 (정규직) 계약(CDI)으로 전환되어, 자동으로 자격이 재 부여 되지만, 별도 보상은 없습니다.

단기간 계약(CDD)이 무기한(정규직) 계약(CDI)으로 자격이 다시 주어진다면,  직원은 원한다면 회사에 통합(統合)될 수 있습니다.

그렇지 않는다면, 해고 수당 혜택을 받을 수 있습니다.

참고문헌(Textes de référence)

Cas de recours à un CDD

Interdictions

Terme et durée du contrat du CDD

Forme, contenu et transmission du CDD

Fin du CDD

Renouvellement du CDD

노동법 : 제 엘 1244-3조에서 제 엘 1244-4-1조까지

동일한 보직에 대한 연속 계약

Code du travail : articles L1244-3 à L1244-4-1 

Contrats successifs sur le même poste

Requalification du contrat

 

그리고 또,

Travail

  • 단기간 근로 계약 체결

    업무

Conclusion du contrat de travail à durée déterminée (CDD)

Travail

Travail

번역자 주석 :

le conseil de prud'hommes (CPH) : 노사 조정위원회

 

Un contrat à durée déterminée (CDD) : 단기 근로 계약

Cas de recours : 이의 제가 사례

un conflit collectif de travail : 집단 노동 분쟁

terme de grâce terme 유예기간 동아 출판 프라임 불한 사전

dépasse les durées légales : 법적 기간을 초과 합니다

Le délai de carence, :듣기 carence 보험무효기간 (실업 의료보험에서 보험금이 지불되지 않는 기간) 동아 출판 프라임 불한 사전

니모를찾아서(frgr****) | 2015-11-16

니모를찾아서(frgr****) | 2015-11-16

délai de carence [de.lɛ də ka.ʁɑ̃s] Période préalable pendant laquelle un droit à prestations financières ne donne lieu à aucun versement 어떠한 재정 지급 권리가 부여되지 않는 이전 기간

  • Période préalable pendant laquelle un droit à prestations financières ne donne lieu à aucun versement.

    윅셔너리 사전

Effets de la requalification : 자격 재분류 효과

une indemnité de licenciement. : 해고 수당

 

출처 www.service-public.fr
번 역: 봉paniervert@hanmail.net


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